Přepracování správy a náboru talentů pomocí AI
AI přináší revoluci ve světě lidských zdrojů a management talentů není jeho výjimkou.
Management talentů – který zahrnuje oblasti jako získávání talentů, řízení výkonnosti, rozvoj zaměstnanců a plánování pracovní síly – je o předpovídání toho, co talenty chtějí a potřebují, a o jejich poskytování zaměstnancům, aby se mohli dále rozvíjet a růst.
Přestože AI lze použít k množství různých funkcí v rámci řízení talentů, jeho prediktivní poznatky a analytické schopnosti jsou obzvláště užitečné pro řízení talentů.
Objevte 7 způsobů, jak AI přetváří řízení lidských zdrojů
Umělá inteligence a vylepšená analytika dokážou předpovídat budoucí trendy v managementu talentů, jako je identifikace, kterým zaměstnancům hrozí odchod nebo propuštění, zjišťování potenciálních vysokovýkonných pracovníků a analýzy a předpovědi mezer v dovednostech. Pomocí těchto nástrojů je HR lépe vybaveno pro proaktivní řešení problémů a zlepšení procesu řízení talentů.
1. Screening kandidátů: Během náborového procesu dokážou nástroje poháněné AI rychle prověřit a seřadit životopisy na základě nastavených parametrů, jak by měl vypadat ideální kandidát. To může organizacím pomoci najít nejvhodnějšího náborového zaměstnance bez časově náročného manuálního prosévání životopisů a minimalizovat riziko přehlédnutí kvalifikovaného kandidáta v důsledku nevědomé zaujatosti.
2. Rozvoj zaměstnanců: Pokročilé možnosti analýzy lidí poháněné AI mohou personalizovat programy rozvoje zaměstnanců, aby pomohly splnit cíle jednotlivých zaměstnanců a větší organizační cíle a pomohly překlenout mezery v dovednostech a rozvoji v rámci organizace, čímž organizacím poskytnou konkurenční výhodu.
3. Plánování pracovní síly: AI může pomoci posoudit a sledovat vaši pracovní sílu a pomoci tak při strategickém plánování pracovní síly. Pomocí analýzy lidí dokáže AI předpovídat budoucí potřeby a oblasti rozvoje a navrhnout změny pracovní síly na optimalizaci organizace a jejích zdrojů.
4. Administrativní úkoly: AI dokáže automatizovat únavné úkoly, aby uvolnila čas HR profesionálům, aby se mohli soustředit na strategičtější funkce v rámci organizace. Analytické schopnosti AI mohou také zlepšit reporting, což může vést k přesnějším informacím a zlepšit rozhodování.
5. Onboarding: AI dokáže přizpůsobit plány registrace, přizpůsobit zdroje tak, aby se noví zaměstnanci co nejrychleji dostali do tempa, jakož i navrhnout cíle a záměry během procesu registrace. Umělá inteligence bude schopna vytvořit poutavější a personalizovanější zážitek, který povede k lepším výsledkům zaměstnanců a jejich udržení.
6. Rozmanitost: AI může pomoci identifikovat a snížit zaujatosti v procesech řízení talentů, zejména při náboru. Analýzou údajů bez potenciálu lidské zaujatosti může umělá inteligence pomoci prosazovat spravedlnost ve funkcích řízení talentů a vychovávat různorodější týmy.
7. Udržení: Analýzy lidí poháněné umělou inteligencí mohou proniknout hluboko do nálady zaměstnanců, včetně průzkumů, zpětné vazby a komunikace, s cílem identifikovat trendy v angažovanosti, spokojenosti a motivaci, což může pomoci při formování strategie udržení organizace.
Umělá inteligence a vylepšená analytika dokážou předpovídat budoucí trendy v managementu talentů, jako je:
· identifikace, kterým zaměstnancům hrozí odchod nebo propuštění,
· zjišťování potenciálních vysokovýkonných pracovníků,
· analýzy a předpovědi mezer v dovednostech.
Pokud vás více zajímá téma řízení lidských zdrojů, personalistika, recruiting a řízení náborů zaměstnanců, doporučujeme vám použít náš filtr MBA škol: https://asociacemba.cz/seznam-mba-skol?study_type_id=&study_field_id=6&form=&city_id=
Můžete vybrat z těchto doporučených programů:
• MBA Řízení lidských zdrojů - Business Institut EDU a.s.
• MBA Management ve vzdělávání - Business Institut EDU a.s.
• MBA Personální management - European School of Business & Management SE anebo BRITISH BUSINESS SCHOOL s.r.o.
• MBA Řízení rizik a krizový management - Ústav práva a právní vědy®, o.p.s.
• MBA HR Management - CARDIFF ACADEMY SE anebo Central European Management Institute
• MSc Lidské zdroje - Vysoká škola ekonomie a managementu
• MPA Lidské zdroje a řízení lidí - Evropská akademie vzdělávání SE
• MBA Řízení lidských zdrojů a personální management - European Business School SE
Pomocí těchto nástrojů je HR lépe vybaveno pro proaktivní řešení problémů a zlepšení procesu řízení talentů.
Zdroj: https://www.linkedin.com/pulse/reimagining-talent-management-ai-people-analytics-hacking-hr-fzpbe/