MBA pohledem zaměstnavatelů

Vzdělávání typu MBA je v drtivé většině firem považováno za přímý přínos, což potvrdilo 95 % dotázaných (40 % jednoznačně „Ano“ a 55 % „Spíše ano“). Pouze marginální část respondentů, a to 1 %, nevnímá MBA jako benefit pro firmu. Zbývajících 4 % respondentů si v této otázce není jistých, což volili jako „Nevím“. Tyto výsledky jasně naznačují, že MBA není vnímáno pouze jako individuální rozvoj zaměstnance, ale je chápáno jako hmatatelná hodnota, která se firmě vrací. Dosažení kompetencí v rámci MBA je proto zásadním faktorem pro posilování konkurenceschopnosti a inovativnosti firmy.

Absolventi MBA mají při kariérním postupu v podnicích výraznou výhodu. Celkem 91 % firem uvedlo, že při povyšování upřednostňuje nebo spíše upřednostňuje zaměstnance s tímto typem vzdělání. Konkrétně 50 % odpovědělo „Ano“ a 41 % zvolilo „Spíše ano“, což ukazuje na silnou preferenci u většiny zaměstnavatelů. Pouze 2 % firem vyjádřilo menší nebo žádnou preferenci (1,4 % „Spíše ne“, 0,6 % „Ne“), což je zanedbatelné. Zbývajících 7 % respondentů neví, zda hraje MBA roli při kariérním postupu. Tato data silně naznačují, že MBA je považováno za klíčový signál pro připravenost na vyšší manažerské pozice.

MBA je vnímáno jako zásadní nástroj pro strategický rozvoj celé firmy, což potvrzuje téměř 96 % respondentů. Z toho 50 % firem volilo jednoznačnou odpověď „Ano“ a 46 % zvolilo „Spíše ano“. Pouze velmi malá skupina zaměstnavatelů (1 %) nepovažuje MBA za důležité pro firemní rozvoj. Opět se ukazuje jen minimální nejistota, jelikož možnost „Nevím“ zvolilo 3 % dotázaných. Výsledky zdůrazňují, že zaměstnavatelé spojují kvalitu a hloubku MBA studia s posílením celkové manažerské kapacity a inovačního potenciálu organizace.

Většina firem oceňuje MBA vzdělání i finančně. Přesvědčivých 77 % respondentů potvrdilo, že zaměstnanci s tímto typem vzdělání jsou ve firmě lépe ohodnoceni. Tato vysoká míra korelace mezi MBA a lepším platovým ohodnocením je důležitým zjištěním. Odpověď „Ne“ zvolilo 6 % dotázaných, což znamená, že jen malá část firem nevidí přímou spojitost s finanční odměnou. Poměrně vysoký podíl 17 % firem zvolil možnost „Nevím“, což může signalizovat nejednotnost v rámci velké organizace nebo závislost na konkrétní pozici. Nicméně celkové výsledky jasně ukazují, že studium MBA představuje silný potenciál pro zvýšení příjmu.

Téměř 89 % firem považuje za důležité, u jakého poskytovatele zaměstnanec MBA vzdělání získal. Pouze malý podíl: 3 % firem uvedlo, že místo získání vzdělání není důležité. Vysoké číslo u odpovědi „Ano“ jasně poukazuje na selektivní přístup zaměstnavatelů, kteří aktivně rozlišují mezi jednotlivými poskytovateli studia. Klíčovými faktory v tomto rozhodování budou pravděpodobně pověst školy, její reference a v neposlední řadě také akreditace. Zbývajících téměř 9 % zvolilo „Nevím“, což může souviset s nedostatkem informací o různých poskytovatelích.

Nejzásadnějším kritériem při výběru MBA školy je pro zaměstnavatele akreditace, kterou označilo 90 % respondentů. Druhým nejdůležitějším faktorem jsou reference (72 %), které hrají klíčovou roli v ověřování kvality. Dále je důležitá také flexibilita studia (44 %) a forma výuky (27 %), které umožňují skloubit studium s náročnou manažerskou praxí. Naopak cena tvoří z hlavních kritérií nejméně zásadní faktor, a to s pouhými 11 % hlasů, což indikuje, že zaměstnavatelé upřednostňují kvalitu před nízkou cenou. Zásadní kritéria jako reputace, kvalita studia či lektoři byla v průzkumu zmíněna i jednotlivě ve formě vlastních odpovědí.

Vzdělávání MBA se těší silné podpoře ze strany zaměstnavatelů, kdy 91 % firem své zaměstnance v tomto směru aktivně podporuje nebo spíše podporuje. Konkrétně 15 % volilo „Ano“ a 76 % volilo „Spíše ano“. Pouze zanedbatelné minimum 4 % firem své zaměstnance nepodporuje, což ukazuje, že většina firem chápe MBA jako firemní investici. Možnost „Nevím“ zvolilo 5 % respondentů. Tyto výsledky signalizují, že firmy jsou připraveny investovat čas a zdroje do zvyšování kvalifikace svého manažerského týmu.

Profesní vzdělání typu MBA hraje významnou roli při náboru nových zaměstnanců, což potvrdilo 88 % respondentů (17 % „Ano“, 71 % „Spíše ano“). Pouze 5 % firem uvedlo, že MBA roli při náboru nehraje. Vysoké číslo u odpovědí „Ano/Spíše ano“ ukazuje, že firmy považují MBA za konkurenční výhodu a důkaz komplexních manažerských dovedností. Pro uchazeče na trhu práce tak představuje MBA silný prvek, který rozhoduje o získání pozice, zejména na vyšší manažerské úrovni. Nejistotu vyjádřilo 7 % firem možností „Nevím“.

Zajímavým zjištěním je, že 72 % firem uvádí, že studium MBA svým zaměstnancům aktivně nabízí jako benefit. To může zahrnovat plné nebo částečné hrazení studia, studijní volno či jiné formy podpory. Pouze 9 % firem uvedlo, že tuto formu benefitu neposkytuje, což je nízké číslo. Poměrně vysoký podíl: 19 % respondentů zvolilo možnost „Nevím“, což může souviset s centralizovaným rozhodováním o benefitech, které není známé všem dotázaným. Nicméně dominantní většina firem, které znají svou benefitní politiku, se aktivně podílí na podpoře studia MBA a vzdělávání svých zaměstnanců.